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    苏州千赢国际网页手机登录士千赢国标app下载千赢手机app下载官网工程有限公司招聘

     

    一、 项目经理

    1、5年以上项目管理经理经验,工程师以上职称,有一级建造师证优先;

    2、全面负责工程项目施工,负责现场安全、进度、质量、签证单、环境文明及工程款回笼的处理情况;

    3、精通千赢国标app下载工程施工、千赢国标app下载工程项目管理等专业知识;千赢国标app下载法、经济合同法等相关法律以及本地千赢国标app下载工程质量检验评定标准、千赢国标app下载工程相关技术、工程技术及验收规范;

    4、熟悉施工管理流程和施工管理要点,能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题,具备对项目质量、项目成本、项目进度整体把控能力;

    5、具有较强的组织能力、工作协调能力及现场解决实际问题的能力;

    二、施工员   

    1、3年以上千赢国标app下载千赢手机app下载官网工程管理经验,有五大员证书优先,

    2、负责现场技术工作,协助项目经理完成工程技术管理相关任务;

    3、负责现场材料下单,组织材料进场,并进行材料跟踪;

    4、建立和完善施工工艺流程,制定作业顺序,保证施工作业顺利进行,并监控施工进度;

    5、协助项目经理,制定成本核算和确定变更方案等;

    6、良好的组织、协调管理能力,强烈的工作责任心;

    三、财务部经理

    1、负责总账工作,按制度规定组织进行各项会计核算工作,按时编报各类财会报表,保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果;

    2、定期进行财务报表分析,成本核算分析,为公司经营管理决策提供详实依据; 

    3、负责向各相关部门提供财务数据,为企业预算管理提供财务数据; 

    4、负责企业应收账款的回笼及协调沟通;

    5、5年以上千赢国标app下载业财务管理经验。

    四、总账会计

    1、财务、审计相关专业大专以上学历,五年以上财务工作经验经验;
    2、熟练操作用友财务软件,精通EXCEL操作技巧,具有较强的财务数据处理、分析能力;
    3、具有良好的组织、沟通、协调能力和团队协作精神,能承受较大的工作压力。

    五、采购部经理

    1、专科以上学历;

    2、5年及以上千赢国标app下载材料采购经验者优先;

    3、熟悉供应商管理及其流程,有一定的供应商资源,有较强的沟通能力和谈判能力;

    4、有责任心,原则性强,思维逻辑缜密,对数据敏感,成本意识强;

    5、熟练操作办公软件;诚信可靠,工作热情,具有良好的人际沟通、团队合作能力。

    六、采购员

    1、专科以上学历;

    2、2年及以上千赢国标app下载材料采购经验者优先;

    3、熟悉供应商管理及其流程,有一定的供应商资源,有较强的沟通能力和谈判能力;

    4、有责任心,原则性强,思维逻辑缜密,对数据敏感,成本意识强;

    5、熟练操作办公软件;诚信可靠,工作热情,具有良好的人际沟通、团队合作能力。

    七、工程部经理

    1、现场安全、进度、质量、签证单、环境文明及工程款回笼的处理情况;
    2、监督工程完工后在公司规定的时间内拿到业主竣工报告及相关的竣工资料,并移交内部施工过程中的整套资料、内审单。
    3、负责项目管理人员的选定及各项目部人员调配及协调工作。
    4、接到合作单位的合同后,对合作单位的项目部按照公司项目部标准进行培训。

    5、五年以上工程部管理经验

    八、预决算部经理

    1、 大专及以上学历,工程造价专业

    2、 依据施工图纸、设计说明书、有关标准图集及千赢国标app下载安装工程预算定额和收费标准等,进行成本控制;

    3、在工程款结算时,控制材料、设备的数量和价格;

    4、根据工程现场进度,对按合同节点或进度的工程量进度,对施工单位的进度计划进行审核

    5、根据工程验收相关证明、承包合同、现场签证和设计变更,为施工单位办理结算手续。

    6、熟悉现行工程造价规范及操作规程

    7、掌握工程预算的编制方法,熟悉清单计价模式,熟练运用工程造价软件。

    8、有千赢国标app下载千赢手机app下载官网决算经验5年以上

    九、 预决算员

    1大专及以上学历,工程造价专业

    2熟悉现行工程造价规范及操作规程

    3掌握工程预算的编制方法,熟悉清单计价模式,熟练运用工程造价软件。

    4有千赢国标app下载千赢手机app下载官网决算经验2年以上

    十、综合办主任

    1、负责公司的人力资源及行政管理工作; 

    2、根据公司的战略规划和业务规划,提出相应的人力资源规划方案及人力资源计划,对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,以满足公司发展需要; 

    3、组织并实施公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作; 

    4、负责制定公司的行政管理制度并监督贯彻和落实; 

    5、企业资质及人员职称的办理。

    10、部门助理

    1、大专学历,会计,资讯、文秘相关专业

    2.从事专业相关2年以上工作经验;

    3.反映敏捷,思路清晰,沟通能力好。